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掲載開始日:2017年12月20日

最終更新日:2017年12月20日

北区ワーク・ライフ・バランス推進企業を認定

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平成29年12月20日(水曜日)、北区役所第一庁舎(王子本町1-15-22)で、「北区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定式を開催した。

これは、仕事と生活の両立や男女ともに働きやすい職場環境づくり等に取り組む区内中小企業等を認定するもの。平成22年度から開始して今年で8回目を迎え、計20法人の認定となった。

この日、長時間労働削減の取組みや有給休暇取得の促進等で認定された(株)五十嵐商会・川島金属(株)・(株)グレース・恒栄電設(株)・(福)豊川保育園の5法人は、花川與惣太北区長から認定証を授与された。5法人は今後、区のホームページや広報誌等で活動紹介が掲載されるほか、取り組みを推進するための補助などについて、区から支援を受けることができる。

(写真:右から、五十嵐幸子代表取締役(株式会社五十嵐商会)、川島康裕代表取締役社長(川島金属株式会社)、花川與惣太北区長、石川満子代表取締役(株式会社グレース)、小林永治代表取締役社長(恒栄電設株式会社)荻村しをり理事(社会福祉法人豊川保育園))

北区では、仕事と生活の両立や男女がともに働きやすい職場環境づくり等に取り組む区内中小企業を「ワーク・ライフ・バランス推進企業」と認定し、その取組みを応援している。

今年度は、ITシステム改善や営業モバイル化・店舗間応援体制構築による長時間労働の削減、半日・時間単位付与による有給休暇取得促進、1ケ月単位の変形労働時間制採用などの取組みが評価された、株式会社五十嵐商会(卸売業・小売業)、川島金属株式会社(製造業)、株式会社グレース(生活関連サービス・娯楽業)、恒栄電設株式会社(建設業)、社会福祉法人豊川保育園(医療・福祉)の5法人を認定した。
この日の認定式では、花川北区長から認定証が授与された後、法人代表者と区長による懇談が行われ、両立推進の取り組みや事業内容などについて、和やかな雰囲気の中で歓談を交わしていた。

認定された企業は、区報や区ホームページ及び区が発行する関係情報誌等で活動を紹介されるほか、認定企業パネルを作成し、北区男女共同参画センター「スペースゆう(男女共同参画活動拠点施設)」で展示する。また、ワーク・ライフ・バランスの推進に関わる費用の補助や区中小企業融資制度の事業環境整備資金の融資対象者となるなどの経営支援を受けられる。

株式会社五十嵐商会の五十嵐幸子代表取締役は「ライフステージに応じた働き方ができるよう、社内で意見を出し合いながら会社の仕組みやシステムを変えていき、仕事をするのが楽しくなるような会社を目指していきたい」と話し、恒栄電設株式会社の小林永治代表取締役社長は「夜間になることの多い電気工事を日中に行えるよう努め、社員が家族と一緒に過ごす時間を確保していきたい」と話した。

男女いきいき推進課は、「今後、区内企業等のワーク・ライフ・バランスの取組が更に推進されるように、普及啓発並びに取組の支援等を図っていく」としている。

認定企業概要(50音順)

企業名(所在地)

業種(主な事業)

創業

従業員数

主な取組み

株式会社五十嵐商会

(東十条5-5-13)

卸売業・小売業

(包装・梱包資材販売)

昭和48年

16名

女性8名

男性8名

複数の営業担当でフォローし合う仕組みを通じて長時間労働を削減

ITシステム改善及び人材投資によるミス削減と時間節約の実現

社長聞き取り、社内提案制度、ミーティング、朝礼、学習会等を通じた業務量調整への働きかけ

川島金属株式会社

(志茂5-2-18)

製造業

(金型製造)

昭和48年

47名

女性16名 男性31名

業務の見える化と多能工化、営業モバイル化による長時間労働の削減

スキル共有のため、研修及び業務ローテーションを実施

両立支援マニュアルを作成し、管理職研修を実施

株式会社グレース

(豊島4-1-16)

生活関連サービス・

娯楽業

(美容業)

昭和32年

69名

女性69名

店舗間応援体制構築による長時間労働の削減

シフトの工夫による有給休暇取得の促進

業務時間内で技能研修を実施

恒栄電設株式会社

(岸町1-8-17)

建設業

(電気工事)

昭和23年

295名

女性 25名

男性270名

有給休暇の計画的付与、半日・時間単位付与による有給休暇取得促進

資格取得支援を通じた多能工化による長時間労働の削減

意見箱設置、従業員集会等を通じた、従業員からの改善提案募集とその検討体制の整備

社会福祉法人豊川保育園

(王子6-4-10)

医療・福祉

(保育園運営)

昭和30年

126名

女性114名

男性 12名

法定基準を上回る有給休暇及び産前休業の付与

短時間勤務に対応したシフト細分化、1ケ月単位の変形労働時間制採用

能力開発、資格取得を促進する業務環境の整備

 

(平成29年12月20日プレスリリース)

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